+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Законно ли самосточтельно забрать трудовую книжку

Законно ли самосточтельно забрать трудовую книжку

Содержание страницы Как получить трудовую книжку впервые Как получить трудовую книжку при её потере Получаем трудовую книжку при увольнении Как получить трудовую книжку без увольнения Работник не возвращает взятую трудовую Как получить еще одну трудовую книжку Работодатель отказывается выдавать трудовую: как решить проблему Работник отказывается забирать трудовую: что делать в этом случае. Трудовая книжка — один важнейших документов для каждого человека. В ней хранится информация об образовании, квалификации, стаже, занимаемых должностях, причинах увольнения и так далее. Она может являться свидетельством карьерного роста и стать важным аргументом при желании устроиться на более престижную должность и она же является источником для правильного расчета пенсии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как получить трудовую книжку

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовой книжке - Елена А. Пономарева

Согласно действующему законодательству, все документы, принадлежащие работнику, выдаются ему на руки в день увольнения — последний день работы. Нередко бывает так, что у сотрудника нет возможности или желания явиться в организацию: например, если он заболел, находится в отпуске или не согласен с расторжением трудового договора.

В такой ситуации работодатель или сотрудник отдела кадров обязан составить акт о невозможности вручения трудовой, а также отправить уведомление явиться за трудовой книжкой, образец которого обычно содержит следующую информацию:.

Стоит отметить, что трудовая книжка выдается на руки только после внесения в нее записи об увольнении. Во всех остальных случаях работники отдела кадров могут предоставить заверенную копию или выписку, так как до окончания действия трудового договора они несут ответственность за все документы и не могут их давать на руки даже под расписку.

Это делается из-за того, что в случае утери трудовой виновным будет признан кадровик, и ему придется самостоятельно добывать всю информацию: где ранее работал сотрудник, периоды трудовой деятельности, причины увольнения и т. В соответствии с КоАП, работники отделов кадров не имеет права намеренно удерживать трудовые книжки уволенных сотрудников, и если будет обнаружено данное нарушение трудовой инспекцией или другим уполномоченным органом, на них будут наложены штрафные санкции.

Обязанность отправки уведомления на кадровиков или работодателей возлагается ст. В ней сказано, что, если работник по каким-либо причинам не может получить трудовую книжку в день увольнения, они должны отправить ему данный запрос, и со дня его отправки с них снимается ответственность за несвоевременный возврат документов. Это говорит о том, что уведомление необходимо направить уже утром, следующим за последним рабочим днем уволенного сотрудника.

Если от него не было получено ответа, но по истечении некоторого времени он обратился с письменной просьбой выдать трудовую, нужно удовлетворить заявление и отдать на руки документ в течение трех дней после его визита. Сам образец уведомления о выдаче трудовой книжки законом не установлен, но работодателям рекомендуется составлять его в письменном виде и вписывать туда все необходимые данные: реквизиты сторон, дату составления и саму просьбу явиться за документами.

Нередко бывает так, что работодатель не выдает трудовую книжку увольняющемуся сотруднику в последний рабочий день, или же несвоевременно отправляет уведомление с просьбой забрать данный документ, тем самым нарушая нормы ст. Есть всего несколько исключений, при которых с руководителя снимается ответственность:.

Согласно действующему законодательству, за задержку трудовой книжки работодатель может понести административную ответственность:. Теперь более подробно о том, кто именно отвечает за выдачу трудовых книжек: руководители или кадровики? Согласно п. Если же ими был издан приказ, согласно которому ответственность возлагается на другое уполномоченное лицо чаще всего — сотрудника отдела кадров , то считаться виновным будет оно. Часто возникает необходимость отправки уведомления о направлении трудовой книжки по почте, если уволившийся сотрудник работает в филиале компании, а главный офис находится в другом городе, или же когда работник трудился вахтовым методом и изменились обстоятельства до приезда на вахту.

В таких случаях пересылка документов осуществляется на основании заявлений на увольнение и на отправку почтовым отправлением. Если же работник не забрал при увольнении трудовую и не написал заявление с просьбой отправить ее письмом, то сам работодатель или ответственное лицо должны составить уведомление о направлении трудовой книжки по почте, после чего получить согласие от ее владельца таким же путем.

Когда все документы будут готовы уведомление и письменное согласие , необходимо посетить почтовое отделение, взять бланк на отправку заказного письма и описи вложения. После заполнения сотрудник почты оформит письмо и выдаст уведомление об отправке. Когда заказное письмо будет получено работником, на адрес работодателя придет уведомление об этом. Квитанция, опись и уведомление должны быть зарегистрированы в журнале входящей корреспонденции, так как эти документы могут послужить доказательством правомерных действий руководителя, если уволенный сотрудник решит обратиться в надзорные органы.

Отправка документов по почте — самый простой вариант, облегчающий жизнь как уволившимся сотрудникам, так и кадровикам. Чтобы это сделать на законных основаниях, нужно выполнить несколько действий:. Согласие в обязательном порядке должно содержать паспортные данные и саму суть: то, что работник не возражает против пересылки трудовой по почте.

Данный документ составляется в форме расписки. Как говорилось ранее, всю ответственность за несвоевременную выдачу документов при увольнении несет руководитель или иное уполномоченное лицо, назначенное его приказом. Существует всего несколько ситуаций, при которых они не отвечают за задержку трудовой:.

Чтобы избежать проблем, нужно учитывать все вышеперечисленные пункты, так как гражданин, права которого были нарушены работодателем, может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Если вина последнего будет установлена, то на него возлагается материальная и административная ответственность. Как быть, если уведомление было отправлено, но работник так и не явился за трудовой или не дал письменное согласие на ее пересылку по почте?

В такой ситуации необходимо руководствоваться п. Если сотрудник все же решил забрать трудовую после расторжения договора, то он должен написать соответствующее заявление. Оно рассматривается руководителем, и в течение трех дней после даты обращения необходимые документы должны быть выданы на руки. Такая обязанность установлена ст. Ваш адрес электронной почты никто не увидит. Уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку.

В такой ситуации работодатель или сотрудник отдела кадров обязан составить акт о невозможности вручения трудовой, а также отправить уведомление явиться за трудовой книжкой, образец которого обычно содержит следующую информацию: Наименование работодателя, адрес и телефон.

Регистрационный номер. Просьбу о явке за книжкой, либо даче согласия на ее отправку почтой. Сроки выдачи уведомления Обязанность отправки уведомления на кадровиков или работодателей возлагается ст.

Наиболее распространенные ошибки кадровиков: Отправка уведомления вместе с трудовой: этого делать нельзя, так как для почтового отправления документа требуется согласие его владельца, к тому же он может затеряться, и тогда придется самостоятельно восстанавливать всю информацию.

Устная просьба явиться в отдел кадров за получением книжки: в случае судебных разбирательств будет невозможно доказать, что работник был уведомлен о необходимости явиться на старое место работы за документом. Неотправка уведомления: по закону данная ситуация трактуется как нарушение сроков выдачи трудовой книжки, и если работник обратится надзорный орган, на работодателя может быть наложен административный штраф за такое нарушение.

Ответственность за задержку и невыдачу трудовой книжки Нередко бывает так, что работодатель не выдает трудовую книжку увольняющемуся сотруднику в последний рабочий день, или же несвоевременно отправляет уведомление с просьбой забрать данный документ, тем самым нарушая нормы ст. Есть всего несколько исключений, при которых с руководителя снимается ответственность: Если работнику вовремя было направлено уведомление. Если последний день работы не совпадает с датой прекращения трудовых отношений по причине прогула или осуждения сотрудника к наказанию.

Если сотрудник планировал трудоустроиться в другую организацию, но из-за несвоевременной выдачи трудовой прежним работодателем некоторое время был без работы, для последнего наступает материальная ответственность: он должен возместить не полученный за весь период заработок п.

Что делать, если работник не пришел забрать трудовую книжку? В данной ситуации действия работника отдела кадров или самого руководителя очень просты: Необходимо направить уволившемуся сотруднику письменное уведомление с просьбой явиться на старое место работы за документом, при этом его копию и квитанцию об отправке письма необходимо сохранить. Если работник дает согласие на отправку трудовой по почте, нужно переслать ее ценным письмом с уведомлением о вручении.

Если уволившийся отказывается получать трудовую, необходимо оформить акт об отказе и указать в нем причину. Как забрать трудовую книжку по почте? Заявление о пересылке почтой должно содержать следующую информацию: Дату и причину увольнения. Саму просьбу отправить документ и адрес, куда он должен быть доставлен. Получение документа по почте Отправка документов по почте — самый простой вариант, облегчающий жизнь как уволившимся сотрудникам, так и кадровикам.

Чтобы это сделать на законных основаниях, нужно выполнить несколько действий: Отправить гражданину письменное уведомление на получение трудовой книжки или дать согласие на ее пересылку по почте. После получения согласия переслать документ ценным письмом с уведомлением о получении.

Снятие ответственности с работодателя Как говорилось ранее, всю ответственность за несвоевременную выдачу документов при увольнении несет руководитель или иное уполномоченное лицо, назначенное его приказом. Существует всего несколько ситуаций, при которых они не отвечают за задержку трудовой: Если уведомление было направлено вовремя.

Если уволившийся сотрудник сам отказался приходить в организацию и забирать книжку, но и не дал согласие на пересылку по почте. Если по каким-либо причинам письмо-уведомление не было доставлено до адресата, но имеется квитанция о его отправке.

Если последний рабочий день не совпадает с датой увольнения по причине расторжения трудового договора из-за ареста или прогулов работника. Хранение трудовой книжки Как быть, если уведомление было отправлено, но работник так и не явился за трудовой или не дал письменное согласие на ее пересылку по почте?

Мы подготовили для Вас еще статьи. Трудовая книжка. Ноябрь 21, Ноябрь 17, Февраль 09, Ноябрь 23, Ноябрь 15, Ноябрь 22, Комментариев нет. Нет комментариев!

Вернитесь к началу. Оставить комментарий. Нажмите, чтобы отменить ответ. Оставить ответ Ваш адрес электронной почты никто не увидит.

Ситуации в жизни бывают разные, и иногда у работодателя возникает вопрос о том, что делать, если работник не забирает свою трудовую книжку после увольнения по тем или иным причинам. В соответствии с нормами и правилами трудового законодательства работодатель обязан выдать работнику трудовую в последний день его работы.

Работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку в день увольнения. Однако на практике не всегда возможно это сделать. Например, из-за отсутствия работника на рабочем месте. А как должен поступить кадровик, если за трудовой книжкой уволенного работника придет его доверенное лицо? Давайте на примере посмотрим, всегда ли можно выдать трудовую книжку по доверенности. Там же хранились и их трудовые книжки.

Можно ли забрать трудовую из ОК не увольняясь?

Трудовая книжка — документ, раскрывающий историю взаимоотношений работника и нанимателя. Официальное трудоустройство на основное место работы начинается с того, что новоиспеченный сотрудник передает свою трудовую книжку в отдел кадров. В течение всего периода службы в нее вносят сведения о кадровых перемещениях, поощрениях и взысканиях. А когда контракт специалиста заканчивается, этот документ ему отдают назад. Возврат трудовой книжки при увольнении нужно жестко контролировать, поскольку он должен быть произведен в установленные законодательством сроки. В советской России обязательные трудовые книжки были введены в г.

Как вернуть трудовую книжку по почте?

Согласно действующему законодательству, все документы, принадлежащие работнику, выдаются ему на руки в день увольнения — последний день работы. Нередко бывает так, что у сотрудника нет возможности или желания явиться в организацию: например, если он заболел, находится в отпуске или не согласен с расторжением трудового договора. В такой ситуации работодатель или сотрудник отдела кадров обязан составить акт о невозможности вручения трудовой, а также отправить уведомление явиться за трудовой книжкой, образец которого обычно содержит следующую информацию:. Стоит отметить, что трудовая книжка выдается на руки только после внесения в нее записи об увольнении.

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Согласно закону, трудовая книжка должна передаваться лично в руки работнику в день его увольнения. Но как быть, если в последний рабочий день человека либо нет на месте, либо он демонстративно отказывается забрать документ? Согласно требованиям абзаца 4 статьи Однако бывают ситуации, когда у работодателя не по его вине не получается передать документ. Это случается, например, тогда, когда увольняющегося человека в последний день нет на работе, или если он по какой-то причине отказывается ее забрать. Тогда на помощь руководителю и кадровику приходят правила абзаца 6 статьи Согласно данной норме, если в день прекращения рабочего договора выдать трудовую книжку сотруднику невозможно, работодатель обязан инициировать процедуру отправки документа по почте. Не смотря на то, что основной алгоритм действий при пересылке вышеуказанного документа законодательно установлен, на практике такая процедура все равно порождает массу вопросов.

Уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку

Написать сообщение. Упрямая 8 июля в Толя 8 июля в Бродяга ru 9 июля в

.

.

Что делать, если работник не пришел забрать трудовую книжку? Чтобы это сделать на законных основаниях, нужно выполнить.

Выдавать ли трудовую книжку по доверенности?

.

Работник не забирает трудовую из отдела кадров – что делать?

.

Работодатель и трудовая книжка в другом городе

.

Выдача трудовой книжки при увольнении по ТК РФ

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. topriapo

    Уходим в крипту

  2. snoralsui

    Бляхопідори України уперед!

  3. Владислав

    Доброго времени суток.штраф надо назначать по мере опьянения,а не с перегаром (0,03 промиля и синий в хлам 2,5 промиля и одно и тоже наказание.

  4. mortchevegav

    У нас же борьба с коррупцией! И начинать надо именно со школ. Это всем известно, что учителя ТРЕБУЮТ на нужды школ, так еще и на подарки себе. И в министерстве образования об это ме могут не знать.

© 2018-2019 etnodali.ru