+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Где прописанно что женщинам предоставляется один дополнительный выходной

Где прописанно что женщинам предоставляется один дополнительный выходной

А у вас только 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска если дети до 14 лет. ТД РФ Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности в ред. Дополнительные выходные дни это не отпуск и в календарных днях то есть включая выходные не предоставляется предоставляются только в рабочие дни в этом ваши нормировщики правы, однако оплачиваться в соответствии п. Робот Программист в Apple Только белки так умеют вертеться в колесе я могу, но только перерыв всё равно захочится Льготы, связанные с инвалидностью ребенка, предоставляются на основании этой справки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовая деятельность женщин: права, гарантии, льготы (подготовлено экспертами компании "Гарант")

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как привлечь сотрудника к работе в выходной день?

Актуально по состоянию на август г. Но есть у женщин и особые привилегии: на пенсию их отпускают раньше, от армии берегут и т. О тех льготах и преимуществах, которые предусмотрены для работающих женщин, - наша памятка. Существует ряд профессиональных сфер, куда прекрасному полу доступ затруднен. В первую очередь это подземные работы и работы с вредными и или опасными условиями труда ч.

Например, женщин не возьмут ни в кочегары по крайней мере, некоторые, см. Однако и на эти должности можно устроиться, если для труженицы на конкретном рабочем месте будут созданы безопасные условия труда и что будет подтверждено по итогам специальной оценки условий труда, см.

Во-вторых , слабому полу нельзя трудиться на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для дам нормы ч.

Если тяжести нужно просто поднимать, а переносить их никуда не нужно, то дамам позволяется "взять вес" в 15 кг п. Что делать, если работать даме на конкретной должности нельзя, но она и работает, и трудовой договор с ней уже давно заключен?

В данном случае договор был заключен в нарушение установленных ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности абз. Но сначала работодатель обязан предложить работнице все имеющиеся вакансии в том числе с понижением должности или зарплаты. Если работница не отказывается от предложения, то ее переводят на эту новую работу нужно подписать дополнительное соглашение к прежнему трудовому договору, см. А если дама отказывается или свободных вакансий вообще нет , то договор прекращается ч.

И предлагать работу, и выплачивать пособие работодатель обязан, потому что сам виноват в заключении трудового договора с нарушениями: он же точно знал, что принимает на работу даму. Женщины, которые трудятся в сельской местности на абсолютно любой работе , работают не 40 часов в неделю, а всего 36 часов.

Эта сокращенная рабочая неделя установлена п. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе ст. Кроме того, эти работницы могут попросить об одном дополнительном неоплачиваемом выходном дне в месяц ч. При этом к сельским населенным пунктам относятся любые пункты, кроме городов, рабочих, курортных и дачных поселков п. Заявление о предоставлении дополнительного выходного дня женщине, работающей в сельской местности.

Льготы для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Женщины, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на абсолютно любой работе , трудятся не 40 часов в неделю, а всего 36 часов.

Мамы детей в возрасте до 16 лет имеют право на один дополнительный неоплачиваемый выходной день в месяц ст. Право на этот выходной есть только у одного родителя: либо у мамы, либо у папы - по их выбору. Заявление о предоставлении дополнительного выходного дня лицам, работающим в районах Крайнего Севера. Мамы девушек и юношей в возрасте до 18 лет, могут сопровождать своего ребенка-абитуриента, поступающего в учебное заведение высшего или среднего профобразования, в счет отпуска ч.

Важно, чтобы это вуз был расположен в другой местности, а будет ли он государственным или частным, поступает ли ребенок на очное, вечернее или заочное отделения - значения не имеет. Для этого работодателю подается заявление произвольной формы с просьбой о предоставлении ежегодного отпуска или его части, но не менее 14 календарных дней в указанное в заявлении время.

Если детей-абитуриентов двое, то отпуск предоставляется один раз для каждого ребенка. С наступлением беременности правовой статус работницы меняется так же значительно, как и ее фигура: женщина приобретает особые привилегии, призванные укрепить ее здоровье и состояние. Будущим мамам нельзя работать сверхурочно и нельзя работать ночью то есть с Беременным женщинам нельзя работать в выходные и праздники ч. А вот если у работницы сменный график работы ст.

При этом график сменности должен быть составлен так, чтобы в праздничные дни у беременной женщины был выходной. Беременных сотрудниц нельзя оправлять в командировки ч. Запрет действует даже в случае, если сотрудница туда сама просится.

Беременные женщины не могут заниматься работой, выполняемой вахтовым методом ст. По желанию беременной сотрудницы ей устанавливается неполный рабочий день и или неполная рабочая неделя ст.

Такой режим может быть на абсолютно любой работе в том числе на "невредной" и "нетяжелой" и никак не зависит от состояния здоровья беременной дамы. Администрация отказать ей в такой просьбе не вправе. При этом средний заработок по прежней работе сохраняется ч. Для такого перевода или снижения нужно предоставить два документа: медицинское заключение о необходимости снижения норм или перевода беременной женщины и заявление самой работницы.

Предоставить нужно именно заключение, просто справка о беременности тут не годится. Заявление беременной женщины о переводе на более легкую работу. Заявление о переводе на другую работу беременной женщины. Какую именно деятельность предложить такой беременной сотруднице, и чем её занять, - это целиком забота администрации.

С момента подачи заявления и заключения врача и до момента предоставления новой работы будущая мама подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни ч. Можно предположить, что если подходящей работы на предприятии нет совсем, то сотрудницу освободят от работы вплоть до начала отпуска по беременности и родам, и все это время ей будет выплачиваться средний заработок см. Нужно ли ей являться на работу, или можно сидеть дома, - вопрос спорный; в одном из таких дел суд решил, что работодатель определяет это самостоятельно решение Верх-Исетского райсуда г.

Екатеринбурга от Беременные женщины не должны работать с компьютером более 3 часов за рабочую смену, к тому же только если компьютеры отвечают установленным гигиеническим требованиям п.

Беременной работнице не нужно "отпрашиваться", если в рабочее время ей необходимо быть у врача на плановом приеме, или сдать кровь, пройти УЗИ, скрининг и т. Сотрудница должна только представить подтверждающие документы - справки, талоны из женской консультации с указанием даты и времени посещения врача и т.

Издавать приказ об освобождении от работы в день прохождения обследования не требуется см. Беременным женщинам нельзя устанавливать испытательный срок при приеме на работу абз.

А если сотрудница забеременеет во время испытательного срока? По мнению Роструда, в этом случае работодатель обязан отменить будущей маме испытательный срок. Правда, к этой рекомендации можно придраться - ведь условие об испытательном сроке прописано в трудовом договоре, и менять его можно только по соглашению обоих сторон, а не работодателем в одностороннем порядке ст.

Другое дело, что данное условие не может повлечь правовых последствий ввиду изменившегося статуса работницы - другими словами, с беременной нельзя расторгать трудовой договор, даже если испытание она "провалила" п. Даму в положении ни при каких условиях нельзя отозвать из отпуска ч. Кроме того, отпуск должен предоставлен ей только "натурой", заменять его или его часть денежной компенсацией запрещено ч.

Работодатель по своей воле может уволить беременную женщину только в двух случаях ч. Во всех остальных ситуациях, в том числе при сокращении штатов или численности, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя недопустимо. Однако беременная женщина может уволиться по собственной воле. Никаких специальных льгот в этом случае не предусмотрено. Кроме того, допускается увольнение будущей мамы в случаях, когда это не зависит от воли сторон см.

Если дама работает по срочному трудовому договору, и его срок истекает именно во время ее беременности, то она может попросить о продлении срока договора до окончания беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам - до окончания этого отпуска ч. Работодатель не вправе ей в этом отказать.

Более сложная ситуация - когда срочный трудовой договор с беременной дамой изначально заключался лишь на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Когда этот отсутствующий работник приступит к работе, срок трудового договора с "временной" работницей истечет. В таком случае трудовой договор может быть прекращен, однако только если невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ч. И самое главное - это оплачиваемый отпуск по беременности и родам, который предоставляется на основании больничного и заявления женщины ч.

Право на такой отпуск возникает за 70 дней до приблизительной даты родов, которую определяет врач он же указывает соответствующий период в листке нетрудоспособности. Но уйти в отпуск по беременности и родам можно и позже. При этом отпуск у будущей мамочки будет меньше дней, предусмотренных ч. Муж будущей мамы может пойти в отпуск в то же самое время, независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя ч. Кроме того, перед отпуском по беременности и родам или сразу же после него женщина вправе уйти в обычный ежегодный отпуск ст.

Закон разрешает женщине не выходить на работу и полностью посвятить себя семейным заботам до достижения ребенком возраста 3 лет: все это время за работницей сохранятся ее "дородовая" должность ч. Мама вправе выйти на работу и раньше, в таком случае законодательство предоставляет ей некоторые преимущества и льготы. Оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком ч.

Администрация отказать в такой просьбе не вправе;. Для этого необходимо подать работодателю заявление. Заявление о переводе на другую работу женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет. Такие перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

При этом их можно использовать в течение дня, а можно присоединить к обеденному перерыву или перенести как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением для этого нужно написать заявление. Перерывы предоставляются независимо от того, находится ли ребенок на грудном или ином вскармливании, и вообще - посвящены ли перерывы его кормлению. Заявление о присоединении перерывов для кормления ребенка к перерыву для отдыха и питания.

Заявление о переносе времени использования перерывов для кормления ребенка. Согласие работника на работу в ночное время.

Согласие работника на работу сверхурочно, в выходные, праздничные дни. Согласие работника на направление в служебную командировку. Аналогичные гарантии есть и у пап-одиночек ч. Между прочим, это относится и к отцам-одиночкам ч. Администрация отказать в такой просьбе не вправе. Такое право есть одновременно и у мамы, и у папы, то есть в отпуск можно идти всем вместе!

Обратите внимание!

Акция месяца 8 88 В Колдоговоре прописано, что работникам по письменному заявлению предоставляются ВЫХОДНЫЕ ДНИ с сохранением средней заработной платы в случаях:заключения брака-3, дня рождении ребенка- 1 день, празднованием юбилея, свадьбы - 2 дня, в связи со смертью близких родственников-3 дня, при переезде на новую квартиру- 1 день.

Конечно нет. Даже матери-одиночке - нет. На сколько знаю - нет. Только если ребенок-инвалид тьфу-тьфу , тогда 4 оплачивемых дня в месяц. А у вас только 14 календарных дней неоплачиваемого отпуска если дети до 14 лет.

Бесплатная консультация юриста онлайн

Актуально по состоянию на август г. Но есть у женщин и особые привилегии: на пенсию их отпускают раньше, от армии берегут и т. О тех льготах и преимуществах, которые предусмотрены для работающих женщин, - наша памятка. Существует ряд профессиональных сфер, куда прекрасному полу доступ затруднен. В первую очередь это подземные работы и работы с вредными и или опасными условиями труда ч. Например, женщин не возьмут ни в кочегары по крайней мере, некоторые, см. Однако и на эти должности можно устроиться, если для труженицы на конкретном рабочем месте будут созданы безопасные условия труда и что будет подтверждено по итогам специальной оценки условий труда, см.

КОМПАКТНЫЙ ЮРИСТ

Иногда работникам приходится трудиться в праздничные или выходные дни. Посмотрим, какими правилами в этом случае должен руководствоваться работодатель. В статье ТК РФ установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе — два выходных дня в неделю, а при шестидневной — один. Общий выходной — воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе определяется в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Начало мая. Праздничные выходные. Живем в деревне.
Юристу понадобится немного времени чтобы сориентироваться по вашему вопросу, как только ответ будет готов мы свяжемся с вами. Статья

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Родители, занимающиеся воспитанием ребенка-инвалида, имеют право пользоваться большим количеством государственных льгот. К основным привилегиям можно отнести: организацию рабочего времени в особом порядке, отсутствие возможности у руководителя уволить сотрудника за исключением изъявления желания последнего , а также особый порядок предоставления отпуска. В соответствии с Трудовым Кодексом , а именно, статьей 64, работодатель не может не принять на работу женщину, воспитывающую ребенка, особенно инвалида. Этим правилом может также апеллировать отец, опекун или попечитель несовершеннолетнего. Оформление на работу требует предоставления определенного пакета документов, но об уровне здоровья собственного ребенка никто не обязан сообщать. Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков)

Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности. Купить систему Заказать демоверсию. Документ изменен - см. ТК РФ Статья

Время отдыха - период трудовых отношений, в ходе которого работник свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору. Право на отдых закреплено в Конституции РФ. Виды времени отдыха, предоставляемые работнику ст.

Что говорят по теме "Закон о предоставлении дней по уходу за ребенком инвалидом" в интернете. До достижения совершеннолетия. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми - инвалидами , и женщинам, работающим в сельской местности Одному Статья ТК. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка - инвалида в возрасте до Четыре дня по уходу за ребенком - инвалидом Отказать работодатель права не имеет. Дополнительные выходные предоставляются по заявлению работника. Зачем и кто требует справку от педиатра?

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их 1 ст. Трудового кодекса РФ, изложены в Разъяснении Министерства Возможно ли предоставление дополнительного выходного дня по уходу за .. закон обязателен для всех если в трудовом соглашении не прописано.

Где прописанно что женщинам предоставляется один дополнительный выходной

.

Один дополнительный выходной в неделю для многодетных

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. awossalne

    В выходные начинает долбать утром до восьми кто-то.

© 2018-2019 etnodali.ru