+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли уволит с рабы если остается год до пенсии призакрытии аптеки

Могут ли уволит с рабы если остается год до пенсии призакрытии аптеки

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Предприятие банкрот всех сократили до пенсии 11 месяцев могу выйти на пенсИЮ. Обратитесь в ЦНЗ для постановки на учет. Если у них имеются средства, то вам могут предложить досрочный выход на пенсию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как получить копия решения суда по доверенности

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Повышение пенсии в 2020 году

Главная - Глава Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Федерального закона от Статья. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Федерального закона от Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать?? Конфиденциально Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Задать вопрос. Юрист готов ответить на ваш вопрос! Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Остальным сотрудница он заплатил три оклада и они уволились по собственному ,мне же не платит ничего ,сказал если не уволюсь я перерейду коновому владельцу фирмы ооо,но я не понимаю как так,может новый вовлёк будет заниматься другим бизнесом ,работаю там 8 лет ,в сентябре планировала выходить на работу.

Подскажите ,что делать в этой ситуации мне? Я руковожу управлением с численностью 15 сотрудников в крупной государственной корпорации. Случилось так, что в компании принято решение о создании нового управления с похожими функциями, но с большей численностью. В новом управлении мне предлагают стать заместителем нового руководителя управления.

Для меня это понижение в должности и высокий риск не сработаться с новым руководителем тк ранее я сама руководила аналогичным подразделением.

Вопрос: как максимально выгодно для себя уйти из компании? Меня не уволили , но и платить зарплату не хотят, что делать? И какие выплаты мне должны произвестись? Мне предложили другую работу в группе компаний в которую входил мой магазин. А я не хочу там работать. Обязаны мне выплатить выходное пособие или нет. Если я сама отказываюсь от работы? Ну весь коллектив они так же оставляют Вопрос Такой, я генеральный директор фирмы только по документам, но не владею ею!

Как я могу отказаться от этого? Что бы не выплачивать денежную компенсацию. Что делать? Я на данный момент получается числюсь на ип Х, но не работаю. Ип х предлагает выплатить мне 36 тысяч. Закрывают магазин где работаю, сообщили за месяц до закрытия.

Думаю что будут просить писать заяв по собственному, а если не соглашусь , то кто их знает , возьмут без меня напишут или вообще по статье уволят. Ведь выплаты положены все таки, тем более отработала 3,5 года. Хозяин фирмы решил перенести это производство в другой город под Ростовом.

Для меня проблематично туда добираться ,но и сам увольняться нехочу. Пригласили по телефону на собеседование. Прошла собеседование положительно. Сказали увольняться с предыдущей работы. На работе где прошла собеседование сказали,что вакансия закрылась. В итоге осталась без работы. Предлагают в другом офисе но он территориально очень далеко и нет смысла ездить туда работать все деньги на дорогу и еду!

Поэтому говорят что типа мы же предлагаем тебе а ты не хочешь сама, поэтому пиши! Имеют ли право заставить писать по собственному,, я конечно понимаю что никто не хочет платить компенсации по сокращению.

Настаивают на заявлении по собственному желанию имеют ли право? Не хотят сокращать. Я сижу в декрете. Ребенку два года. Заявление с 1,5 до 3 я не написала. Это большая ошибка? И как мне теперь быть. А еще узнаю что компания наша закрывается и просит уволиться по собственному желанию. На какие выплаты я имею права?

Вопрос следующий. Жену собираются сокращать с рабочего места. Я то есть муж работаю в данное время по договору. Имеем несовершенно летнего ребёнка 7 лет. Могут ли в этом случае сократить жену с рабочего места?! Хотя должны давать за два месяца.

На какие выплаты я могу расчитывать. А официально закроют завод 18 апреля,что делать мне? Меня перевели на новую должность,но на мою старую должность никого ещё не нашли. Я работаю на 2 ставки получается. И новую работу выполняю и старые свои обязанности. Должны ли мне как-то доплачивать за недостающего работника?

Наша компания хочет отдать нашу заправку в аренду. Вопрос :что будет с нами. Походив на обучение поняла, что это не моё, больше предложить мне не могут ничего.

Как быть? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сегодня я обратилась к работодателю с заявлением о начислении мне пособия по уходу за ребенком до 1,5лет, на что получила отказ, всвязи с тем ,что работодатель закрывает ИП, и меня просят написать заявление по собственному желанию. Мы являемся многодетной семьей и как теперь будут осуществляться выплаты государственных пособий, если я приобрету статус безработной?

Это законно? Что делать в этой ситуации,если после сокращения часов мне не будет хватать денег оплачивать съёмную квартиру. Я работаю в ООО сеть магазинов ,сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,наш работодатель сменил ООО и закрыли магазин в котором я работала ,при этом меня никто не уведомил об этом.

Нарушил ли работодатель ТК и что мне делать в этой ситуации? Я работаю в ООО,сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Наш работадатель поменял ООО и вчера закрыли магазин где я работала,начальство меня не уведомило и об этих событиях я узнала от своей сменщицы. Как быть в этой ситуации? Нарушил ли работадатель ТК?

Я официально в декрете. Ребенку 2 года. Начальница хочет чтобы я вышла из декрета и приступила к работе. Если я откажусь , могут ли меня уволить? До 3 лет не хочу выходить. Я в официальном декрете. Ребёнку 2 года , начальница хочет, чтобы я вышла из декрета и приступила к работе. Если я откажусь, меня могут уволить?

Главная - Глава Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Войти Регистрация. Он изобрёл гибкие солнечные фотоэлементы новой конструкции с использованием перовскита вместо кремния, которые эффективно работают даже на закате, в облачную погоду и в туман. При этом они в пять раз дешевле в производстве, чем обычные фотоэлементы.

Могут ли уволит с рабы если остается год до пенсии призакрытии аптеки

Мне необходимо получить решение суда о разводе в российском суде. Обязательно нужно, чтобы стояла отметка о его вступлении в законную силу. Сам я не могу его забрать, потому что нахожусь в другой стране. Я читал, что можно получить решение суда по доверенности. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Можно ли обратить взыскание на подаренное имущество

Главная - Глава Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья Перевод на другую работу.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что грозит пенсионеру, если не снимать пенсию с банковской карты?
Количество исключенных специалистов в Пскове и Псковской области.

Могут ли уволит с рабы если остается год до пенсии призакрытии аптеки ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Современные рабы Главная - Глава Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Федерального закона от Статья Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Гражданско-правовой договор Первое, что должны сделать в организации, намеренной заключить договор с физическим лицом, — исключить формулировки и пункты, из-за которых соглашение могут признать трудовым. То есть в таком документе не должно быть:. Немногие знают, в чем отличие ГПХ от договора оказания услуг и от договора подряда. Объясняем: ГПД — это название, которое подходит для разных контрактов гражданско-правового характера.

Иванов сергей александрович псковской области

Главная - Глава Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Федерального закона от Статья. Дорогие читатели!

У меня дом подарен только мне. Вопрос; могут ли приставы забрать мое имущество, наложить арест на мое имущество, выставить на торги, если он прописан в моем доме.

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения? Эти и некоторые другие вопросы могут интересовать многих уволившихся работников предприятия, которые до устройства на новое место успели заболеть. Больничный после увольнения оплачивается, если он открыт в течение 30 календарных дней с даты увольнения. Любой работник компании, уплачивающей страховые взносы в ФСС РФ а с года - ФНС на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, может рассчитывать на оплату своего больничного. При этом на сумму этого пособия в году влияют следующие факторы:. Наличие доходов за последние 2 года на новом месте работы сотрудник должен подтвердить специальной справкой о среднем заработке, взятой у бывшего работодателя. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

законно ли увольнять работника, если до пенсии осталось три года.

Как проводить больничный уволенному

.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 12. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sauticmens86

    Отдай свою машину!

  2. Григорий

    Что такое алименты?

  3. Моисей

    Имеют ли право отказать в тест драйве в автосалоне?

  4. techkcompnica

    Хтось чув про розірвання угод із хоча б однією країною?

© 2018-2019 etnodali.ru