+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли внести запись в трудовую книжку не по хронологии

Можно ли внести запись в трудовую книжку не по хронологии

Просмотр полной версии : Трудовая книжка. Можно ли нарушить хронологию? Добрый день. Сотрудник, который устраивается к нам на работу, обратился с такой просьбой: до нас он работал в двух фирмах, одна была его основным местом работы, другая - по совместительству запись в трудовой книжке о совместительстве не вносили. Затем он уволился из обоих фирм и пришел к нам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Голосование:

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как внести в трудовую книжку запись о поощрении сотрудника.

Порядок оформления и ведения трудовых книжек предписывает работодателям вносить в этот документ практически все факты изменения рабочего статуса работника. Нормы касаются приема и увольнения человека, перевода на новую должность. Внесение пропущенной записи в трудовую книжку может понадобиться, если инспектор по кадрам забыл или умышленно не отразил в формуляре одно из служебных перемещений должностного лица.

Обязательства по своевременному внесению достоверной информации в трудовые книжки возлагают на работодателей положения ст. Запись о приеме на должность должна быть сформирована, если место работы для человека является основным, а количество отработанных дней составляет 5 суток и более.

Регламентация процедур отражения новых сведений и правок в трудовых книжках заложена такими нормативно-правовыми актами:. Также см. Фразу о переводе записи в ранг недействующей прописывают в трудовой книжке с указанием обоснования. В следующей строке формируют корректную запись.

Законодательными нормами не предусмотрен алгоритм действий владельца документа и работодателя, если в трудовой книжке пропущена запись. По этой причине подходы к исправлению такого недочета разрабатывают на основе стандартных рекомендаций. Основанием для внесения правок не могут быть свидетельские показания. Каждая запись работодателя должна иметь документальные подтверждения. Принятые во внимание бланки должны обладать юридической силой в текущем периоде времени.

Недостаток метода в том, что работодатель нарушает несколько правил оформления кадровой документации:. Избежать указанных нарушений не удастся. При упущении кадровой службы и несвоевременном отражении информации о переназначениях человека работодатель выбирает между двумя типами нарушений:. Онлайн бухгалтерия Изменения с года. Подписаться на рассылку. Внесение пропущенной записи в трудовую книжку 31 августа , Чем руководствоваться Обязательства по своевременному внесению достоверной информации в трудовые книжки возлагают на работодателей положения ст.

Регламентация процедур отражения новых сведений и правок в трудовых книжках заложена такими нормативно-правовыми актами: Минтрудом разработана инструкция, которая утверждена постановлением от Восстановление пропущенных записей Исправления в трудовой книжке могут реализовываться несколькими способами: Ситуация Решение Если ошибка допущена на титульном листе Можно ограничиться перечеркиванием некорректных данных с последующим вписыванием достоверных сведений и удостоверением их подписями ответственных работников.

Правомерность действия подтверждают печатью. Если неверная информация отражена в содержательном разделе — о работе или поощрениях Её нельзя перечеркивать, также запрещено пользоваться корректорами и другими механическими средствами внесения правок. Записи с недостоверными данными необходимо признавать недействительными. Обязанность по корректировке ошибочных сведений возложена на текущего работодателя. Если правки нужны в отношении периода ответственности предыдущего работодателя, отдел кадров предприятия, в котором сотрудник трудоустроен в текущий момент, запрашивает подтверждающие документы у прежнего нанимателя.

Принципы внесения пропущенной записи в трудовую книжку о переводе между структурными подразделениями следующие: Аннулирование имеющихся в формуляре записей не требуется. Перечеркивания недопустимы.

Упущенную информацию вносят после последней записи. Дату в графе 2 указывают фактическую, а не текущую. Читайте также Договор найма на работу без трудовой книжки Работодатель не сделал запись в трудовой книжке Запись в трудовой книжке об увольнении при ликвидации предприятия Запись в трудовой недействительна: как исправить образец.

Клуб бухгалтеров. Охрана труда. Служебная квартира. Увольнение в короткие сроки. Непрерывный стаж. Основание для увольнения. Могут проверить ИП, если работает один? Смотреть больше. Предыдущая запись. Следующая запись.

Разместить объявление. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена. Можно ограничиться перечеркиванием некорректных данных с последующим вписыванием достоверных сведений и удостоверением их подписями ответственных работников.

Её нельзя перечеркивать, также запрещено пользоваться корректорами и другими механическими средствами внесения правок.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Трудовая книжка согласно части 1 ст. Сведения в трудовую книжку заносятся в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. N далее - Правила и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10 октября г. Отметим, что ни ТК РФ , ни Инструкция не содержат требования о внесении сведений о работе с обязательным соблюдением хронологии трудовой деятельности работника. Требования Правил в отношении сроков внесения записей в трудовую книжку сформулированы в пункте "Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа распоряжения работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа распоряжения ". Однако согласно части пятой ст.

Можно ли внести запись в трудовую книжку не по хронологии

Довольно распространены ситуации, когда владелец трудовой книжки обнаруживает пропуск какой-либо важной информации. Например, сведений о переводе на другую должность или присвоении новой категории либо разряда. В связи с этим актуален вопрос о том, как внести пропущенную запись в трудовую книжку. В носить исправления в этот документ необходимо в следующем порядке:.

Внесение пропущенной записи в трудовую книжку

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

На практике встречаются ситуации, когда в трудовой книжке отражаются не все записи, которые должны в ней быть. Например, работника перевели в обособленное структурное подразделение предприятия в другой город без изменения должности. Кадровая служба не внесла соответствующую запись в трудовую книжку. Впоследствии работник получил другую должность с внесением записи в трудовую книжку. Рассмотрим порядок оформления такой записи. Законодательством Российской Федерации допускается возможность внесения исправлений в трудовую книжку работника. Следовательно, в этом случае надлежит воспользоваться общим порядком внесения записей в трудовую книжку и исправления ошибок. Исправить ошибку может, в т. Указанной нормой установлен запрет на использование в качестве подтверждения таких сведений свидетельских показаний.

Заполнение трудовой книжки: соблюдение хронологии

Порядок оформления и ведения трудовых книжек предписывает работодателям вносить в этот документ практически все факты изменения рабочего статуса работника. Нормы касаются приема и увольнения человека, перевода на новую должность. Внесение пропущенной записи в трудовую книжку может понадобиться, если инспектор по кадрам забыл или умышленно не отразил в формуляре одно из служебных перемещений должностного лица.

.

.

Здравствуйте! Работала пару лет назад на одного ИП. По своей глупости запись в трудовую не внесла(так как у меня ее не было). Теперь по.

Как внести пропущенную запись в трудовой книжке

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 etnodali.ru