+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можноли выдавать зп через кассу иностранному гражданину

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплата зарплаты иностранцу через кассу

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов по зарплате - Елена Пономарева

Вопрос того, допустима ли выплата зарплаты наличными в и годах, или нет — актуален для многих российских работодателей, ведь современное законодательство постоянно меняется и вводятся новые нормативы и ограничения. Так, в отношении отдельных категорий трудящихся выплата зарплаты наличными запрещена в году, а для других — может применяться без ограничений или с незначительными особенностями.

Узнайте точно, зарплата наличными запрещена или нет, и каким образом должна производиться её выплата в различных ситуациях. Оглавление: 1. Выплата зарплаты наличными — правовое регулирование вопроса 2. Выплата зарплаты наличными — запрещена или нет в году?

Кому запрещена выдача зарплаты наличными 4. Как проводится выплата зарплаты наличными в году. Выплата зарплаты наличными — правовое регулирование вопроса Российское законодательство достаточно строго определяет порядок выплаты зарплаты трудящимся — как наличными, так и в безналичной форме. При этом регламентируется данный вопрос достаточно большим количеством отдельных положений различных нормативных документов и актов, с которыми в первую очередь следует ознакомиться российским работодателям, и трудящимся, которые интересуются соблюдением своих прав с точки зрения закона.

Так, юридическое обоснование различных требований законодательства обеспечивается следующими положениями:. Непосредственно в нормативах российского законодательства нет никаких ограничений на выплату гражданам РФ положенной им заработной платы наличными. Так, работодатель устанавливает общий порядок выплаты зарплаты во внутренних документах организации, а также обязательно отражает этот факт в трудовом договоре с работником — выплачиваться зарплата может как наличными, так и путем зачисления средств на банковский счет трудящегося.

При этом, если работодатель обеспечивает выплату зарплаты наличными в году, он также должен соблюдать определенный порядок действий — определенные ограничения накладываются на источник средств, время проведения расчетов с работником и порядок оформления бухгалтерских проводок и кассовых ордеров во время выдачи зарплаты. В целом, работодатель обязан соблюдать установленный порядок выдачи зарплаты в соответствии с индивидуальным трудовым договором , коллективным договором или иными локальными актами организации.

Так, если они предусматривают выдачу зарплаты только в безналичной форме — оплачивать труд сотрудников наличными работодатель не может без их на то согласия. Однако, несмотря на то, что законодательство в отношении большинства работников не устанавливает четких запретов, есть ряд категорий трудящихся, для которых действует запрет на оплату труда наличными.

Согласно нормативам законодательства, регламентирующего валютные операции, к таковым относятся все платежи и передачи средств и прав на их отчуждение между резидентами и нерезидентами Российской Федерации. В том числе — и выплата иностранным гражданам или лицам без гражданства заработной платы, даже когда они целиком официально и в соответствии с требованиями российского закона трудоустроены в РФ.

Соответственно, на правовое регулирование таких взаимоотношений распространяются дополнительные ограничения валютного законодательства, которые обязывают работодателей проводить все расчеты с иностранными работниками исключительно в безналичной форме. Соответственно, в году запрещена выдача зарплаты наличными иностранцам без возможности обойти подобный запрет. Даже при наличии желания самого сотрудника получать средства через кассу предприятия, работодатель не может проигнорировать установленные законом ограничения.

Но кроме этой категории сотрудников, есть и другие, в отношении которых действуют дополнительные ограничивающие нормативы. Так, изменения с 1 июля года запрещают выплату зарплаты наличными сотрудникам бюджетных учреждений и госслужащих в общих случаях — она допускается лишь при невозможности обеспечить безналичный расчет с таковыми работниками. Безналичный расчет со всеми сотрудниками бюджетных учреждений, а также с лицами, состоящими на муниципальной или государственной службе, должен осуществляться исключительно путем использования национальной платежной системы.

Подобный подход с июля года применяется в целях обеспечения сохранности персональных данных трудящихся и государственной безопасности. Но если сотрудник из вышеозначенной категории не имеет возможности получать средства безналичным путем, он может потребовать выплату зарплаты наличными. Например — при отсутствии в его населенном пункте мест выдачи средств банком без комиссии или же при наличии религиозных убеждений, препятствующих использованию расчетных карт и счетов.

И отказать в удовлетворении таковой потребности ему нельзя. Зарплата наличными должна выдаваться, как и безналичный расчет, не реже двух раз в месяц и с промежутком не более 15 календарных дней за исключением выходных с момента прошлой выдачи зарплаты. В день заработной платы работник должен прийти в кассу предприятия и получить причитающиеся ему средства.

При этом законодательство разрешает использовать два источника для выплаты зарплаты:. Да, добавьте меня в свой список рассылки. Вышеозначенные нормативные акты являются основными и действуют на всей территории РФ.

Однако помимо них вопрос выдачи зарплаты наличными может регулироваться и другими дополнительными правовыми актами в отдельных ситуациях, связанных с особым характером осуществления деятельности, отраслью или регионом.

В данной статье рассматривается исключительно выплата официальной заработной платы в наличной форме. Выплата зарплаты наличными запрещена в году, если ему выдается серая зарплата или черная зарплата — подобные действия считаются нарушением закона в любом случае, вне зависимости от обстоятельств. Работники бюджетных учреждений или госслужащие при этом могут самостоятельно выбирать кредитную организацию, на счет которой будет переводиться зарплата, при условии, что это организация работает с системой национальных платежей и может обеспечить возможность снятия заработанных средств без комиссий и ограничений.

В кассе предприятия допускается хранение наличных средств для выдачи зарплаты не дольше, чем в течение пяти дней. Однако никакие ограничения на объем таковой наличности не действуют — она может превышать установленные законодательством лимиты. С этим читают С этим читают. Повышение зарплаты учителям в году. Повышение зарплаты госслужащим в году. Зарплата во Франции — средняя и минимальная в году. Минимальная зарплата в России в году. Автор: Князева Ирина Олеговна.

Обсуждение 0 показать еще. Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ.

Далеко не все работодатели знают о том, как на самом должна осуществляться выплата зарплаты иностранному работнику в соответствии с законодательством, многие до сих пор спрашивают, законна ли выплата заработной платы иностранным гражданам наличными или все-таки нужно делать перечисление зарплаты иностранному гражданину на карту. Из нашей статьи вы раз и навсегда узнаете ответ на этот вопрос. Согласно законодательству, выплата зарплаты иностранным работникам в году должна осуществляться в безналичной форме через уполномоченные банки, другими словами, через перечисление заработной платы иностранному гражданину на карту банка.

Вопрос того, допустима ли выплата зарплаты наличными в и годах, или нет — актуален для многих российских работодателей, ведь современное законодательство постоянно меняется и вводятся новые нормативы и ограничения. Так, в отношении отдельных категорий трудящихся выплата зарплаты наличными запрещена в году, а для других — может применяться без ограничений или с незначительными особенностями. Узнайте точно, зарплата наличными запрещена или нет, и каким образом должна производиться её выплата в различных ситуациях. Оглавление: 1. Выплата зарплаты наличными — правовое регулирование вопроса 2.

Выплата зарплаты иностранному работнику из кассы – это нарушение?

Вопрос: Приняли иностранного работника. Он написал заявление о выплате ему заработной платы через кассу Общества. Можем ли мы иностранному работнику выдавать зп через карту или обязательно через расчетный счет? Если речь идет о возможности выплаты сотруднику — иностранному гражданину зарплаты через кассу организации, то Вы можете удовлетворить просьбу работника только если он имеет статус постоянно проживающего не территории РФ имеет вид на жительство.

Выплата зарплаты иностранцу: наличными или на карту?

Есть ли положительная судебная практика по вопросу выплаты иностранцу зарплаты из кассы? Что необходимо предпринять ИП, чтобы избежать штрафа за выплату зарплаты иностранцу из кассы? Да, положительная судебная практика по такому вопросу существует. Чтобы избежать штрафа можно попробовать предусмотреть в трудовом договоре с иностранным гражданином выплату зарплаты наличными. Но, отстаивать свою правоту вам все равно придется в суде. Можно ли выплачивать иностранцам зарплату в рублях из кассы организации без использования банковских счетов. Иностранцам без вида на жительство зарплату перечисляйте строго на карту.

ФНС России Письмом от

Мы вновь возвращаемся к теме о порядке расчетов с иностранными гражданами - нерезидентами по заработной плате и иным выплатам, связанным с оплатой труда. В предыдущем материале мы привели позицию надзорного органа, считавшего, что такие выплаты необходимо осуществлять исключительно в безналичной форме, а также примеры судебных решений различных судебных инстанций, не разделявших точку зрения надзорных органов и принимавших сторону предприятия. Что заставило нас вернуться к этой теме? Два обстоятельства. Во-первых, на дату прошлой публикации не была известна позиция Федеральной налоговой службы, которой передали функции расформированного Росфиннадзора по контролю и надзору за соблюдением резидентами и нерезидентами валютного законодательства. Теперь эта позиция известна, и оптимизма работодателям она не добавит. В своём письме от 29 августа г. Вторым обстоятельством является изменение, произошедшее не так давно в нашей правовой системе, а именно обезглавливание российской арбитражной судебной ветви.

Выплата зарплаты иностранному работнику из кассы — это нарушение?

Иностранцы — одна из самых больших проблем для бухгалтера, который занимается расчетом заработной платы и кадрами. Потому как особенностей по НДФЛ, страховым взносам, пособиям, оформлению — не перечесть. Более того, в выплате заработной платы также есть особенности, про которые нельзя забывать, тем более, если в вашей фирме зарплата традиционно выдается наличными деньгами. Об этом мы и поговорим в статье.

Дело в том, что по валютному законодательству российские компании и ИП признаются резидентам и подп. Постановлением Правительства от

Чтобы не оказаться в такой ситуации, мы рекомендуем направлять иностранных работников в банки для открытия текущих счетов и не забывать указывать в трудовом договоре информацию о способе выплаты вознаграждения за труд. Добавлено 19 апреля г. В соответствии с указанным постановлением контроль и надзор за соблюдением резидентами и нерезидентами валютного законодательства Российской Федерации, требований актов органов валютного регулирования и валютного контроля, соответствием проводимых валютных операций условиям лицензий и разрешений — переданы Федеральной налоговой службе Российской Федерации. Работодатель должен был оплачивать работу в выходной по двойному тарифу и учитывать эти же часы как сверхурочные. При сокращенной неделе или дне нельзя установить дополнительное ненормированное рабоче время. Оплата труда в выходной день в двойном размере осуществляется единожды. Сроки и критерии перечислений заработанных средств по трудовому кодексу с 1 июля С 3 октября года изменились правила и порядок перечислений заработанных денежных средств. В июле года никаких нововведений в этой области не произошло. Поэтому сроки и критерии выплат останутся прежними.

Тема: Вопросы заработной платы: выплаты и отчетность зарплату в рублях из кассы организации, как выдавать зп иностранцу: через карту сотруднику – иностранному гражданину зарплаты через кассу организации, Можно ли выплачивать иностранцам зарплату в рублях из кассы.

Можно ли выплачивать заработную плату иностранному работнику из кассы в рублях?

.

Выдача зарплаты иностранному работнику

.

Выплата зарплаты наличными в 2019 году – запрещена или нет

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. razzposfai77

    А вот мамочкам и тем, кто имея стаж пошёл учиться (стаж обещали защитывать), тот стаж вычли. А ведь был! И мы на него рассчитывали. Исходя из него строили события жизни. Не всегда удобные и выгодные. Хочется сказать Украли .

  2. ocuswan

    Могут забрать в армию с заочного обучения?

  3. Галина

    Тарас а год назад Вы не догадывались, что все лазейки временные и про штрафы один раз.

© 2018-2019 etnodali.ru