+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Невыход на работу после написания заявления об увольнении

Невыход на работу после написания заявления об увольнении

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Тамбовская обл. Находясь на испытательном сроке, я уведомила руководителя по телефону в субботу в свой выходной о желании уволиться. В понедельник тоже мой выходной пришла и написала заявление об увольнении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если работник не приходит и на звонки не отвечает – Елена А. Пономарева

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение!

Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! О цене ваших моральных принципов. Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Отдел кадров — обмен опытом Посмотреть последний комментарий.

Солнечный позитивчик. Производственный календарь. Ландшафтный дизайнер Главный инженер проекта Разработчик Delphi Ситуация возможна? Попутно подумайте над доказательствами того, что заявление на увольнение было действительно написано. Испытательный ДВА месяца. Отработано ТРИ. Но ведь никто не запрещает уволиться, например по соглашению сторон?

Нормальная статья. Ну а насчет того, что написал заявление и отсутствовал в офисе, это как пить дать увольнение за прогулы запросто, чего ж так то? Плохо прочитала вопрос. Юра поправил. Ниже пост тоже как-то странно появился - через час после написания. Из интернета. Составляется акт за каждый день , в котором комиссия из трех человек подтверждает, что вас не было на раб. Составляется сл.

И обязательно с Вас берут объяснительную за каждый прогул. Но опять же здесь можно и ничего не подписывать или написать, что Вам было очень плохо, наступил конец света и вы не вышли на работу, то есть по важной причине. На основании данных документов составляется приказ об увольнении, где Вы должны расписаться. Если Вы не поставите свой автограф, то Вас не уволят.

Составляется протокол о том, что Вы отказываетесь подписывать приказ или объяснительную. Без Вашей подписи Вас не могут уволить не на испытат. На испыт. Далее по тексту. Если узнАете, как называются документы, подготавливаемые при увольнении по статье, то будет совсем славно. А если подскажете Сообществу, каким образом избежать судебных разборок в результате Ваших действий, то лично я сниму шляпу. Вычитывающий своё мнение из СЖ Так-таки "только по собственному"? Если уж на то пошло - и для "собственного" статья есть Они могут начать войну, если удалят ваше заявление по собств.

Но я думаю, что война не в интересах организации, кому нужна такая слава. Проще по собств. Смотря что вы написали в своем заявлении. Неотгуленный отпуск оплатят. По статье получается? Сомневаюсь, что раб-ли готов на такие риски. Если вы ничего не будете подписывать, то уволить Вас невозможно будет по статье. Уже хватит фигню всякую лепить! Вы дали прекрасную возможность уволить Вас за прогулы.. А вот в ней он может скажем написать, что не вышел по устному распоряжению директора: "Больше тут не появляться Ибо инспектор, как правило, прикормлен дателем Минус тому дателю К сожалению, отсутствие на раб.

Например прошу уволить меня 7 апреля. При этом дату написания заявления Вы ставите, как 6 апреля. Это скорее увольнение по соглашению сторон. А, вот, прошу уволить меня 20апреля или просто по собственному желанию при этом заявление от 6 апреля. Вот это по собственному с отработкой в 2 недели.

Поэтому, в зависимости от ситуации, возможны и прогулы. И отозвать такое заявление тоже нельзя Видно Вы вызываете у работодателя образ слишком хитрого специалиста, который может навредить имиджу фирмы. Возможно я ошибаюсь. По собств. Увольнение по собственному желанию сотрудник может оспорить в суде, ссылаясь на факт принуждения со стороны администрации фирмы, но факт принуждения сотрудник должен доказать. Увольнение по соглашению сторон не дает сотруднику шансов ссылаться на принуждение со стороны администрации, поскольку соглашение - это обоюдное волеизъявление сторон.

При увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. При увольнении по соглашению сторон непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца. Заявления такого "по соглашению сторон" не существует. Просто составляется само соглашение. И оно очень даже неплохо может быть оспорено в суде.

Судебная практика подтверждает. Кто оспорил, в какой связи, последствия для сторон. Если Вам известны детали, дайте. Нет - нет В той части, что в суде приняли к производству увольнение пр соглашению сторон Заявление написано с 23 сентября Если заявление написано по собственному желанию? Просто наличие объяснительной для раб-ля является доказательством правоты действий.

Читайте данную статью: Увольнение за прогул — это вид дисциплинарного наказания. Процедура его применения четко определена ТК РФ. Однако прежде чем наказывать, проступок работника, т. На практике с этой целью составляется акт. После того как работник появится на работе, его надо с актом ознакомить. Кроме того, до применения взыскания работодатель должен определить, виноват ли работник в том, что прогулял, и почему он это сделал.

Нет, не из праздного любопытства. Дело в том, что Трудовой кодекс указывает, что прогулом можно признать только отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин.

Согласитесь, вряд ли вы станете увольнять сотрудника, пришедшего на работу во второй половине дня, если узнаете, что с утра он отвозил жену в роддом. Для того чтобы определить, есть ли вина работника в произошедшем, необходимо, чтобы он представил объяснения.

Однако не все работники понимают, что свои трудовые обязанности надо выполнять добросовестно. Всем известно: за прогул можно уволит ь подп. Но на практике возникают сложности: можно ли отсутствие работника на работе в той или иной конкретной ситуации расценить как прогул и наказать за него?

Начало читай тут. Конституция Украины гарантирует каждому гражданину защиту от незаконного увольнения ч. Данная гарантия обеспечивается путем закрепления целого ряда требований к порядку прекращения трудового договора. Одним из таких требований является возможность прекращения трудового договора только по предусмотренным действующим законодательством основаниям, общий перечень которых закреплен в КЗоТ.

Как правильно уволиться

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме.

Увольнение с работы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Советы соискателям. Не стоит распространяться о вашей новой должности пока вы не обсудите все детали нового назначения с будущим работодателем, не согласуете дату вашего старта или подпишете необходимые бумаги.

Поводом для написания статьи стал вопрос, поступивший от нашего подписчика: "Комиссия в составе директора, киномеханика и завхоза составили акт об отсутствии работника на работе, указав, что с 9 ч. Как досказать, что бухгалтер работала и на работе была? И является ли основанием это для увольнения с работы по ст. Прежде всего, выясним причину увольнения. Судя по вопросу, речь идет о прогуле, который является основанием для увольнения в соответствии с п. Требованиями п. Итак, за прогул не могут уволить по основаниям, определенным в п.

Уволить по статье... Ситуация возможна?

Возможно, что тема тот еще баян, но постоянно - просто постоянно! И ладно бы, если бы это были только обычные работники, которые, в конце концов не увольняются каждые год-два и сидят на одном рабочем месте лет по пять минимум - но этим грешат даже HR! Итак, вы обычный работник исполнитель или руководитель, не важно , на которого не распространяются специфичные нормы трудового и прочего законодательства касательно увольнения - вы, скажем, обычный HR, инженер, врач, преподаватель, рабочий на предприятии или офисный работник и иже с ними. Вы работаете по бессрочному трудовому договору и вам по каким-либо причинам необходимо уволиться.

.

.

Если между написанием заявления и покиданием офис прошло менее не происходит на следующий день после написания заявления, так если приказа не было об увольнении, то невыход на работу является.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилиана

    Я в школе! И пот сталом!)))

  2. justresmemo

    Я так понимаю что полиций скоро много чего позволят лижбы прогнуть человека.

  3. Мирон

    Тарас спасибо за науку! Так держаить!

  4. Боян

    На підставі вищезазначеного, керуючись ст.44, 249 КАС України,

  5. Иннокентий

    Так, значит оформляю ЧП. Теперь не буду платить алименты бывшей жене и пусть, забирают квартырку её сестры, которая на меня оформлена, в уплату долгов )))

© 2018-2019 etnodali.ru