+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Обязан ли работодатель выдать работнику копию заявления на перевод

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан выдать по требованию сотрудника копии документов, связанных с работой. Рассмотрим, какие документы имеет право требовать работник, в каких случаях работодатель вправе ему отказать и как правильно оформить выдачу необходимых бумаг. Данный срок установлен для большинства документов: копий приказов о приеме на работу, переводе на другую должность, справок 2-НДФЛ и т. В день обращения сотруднику выдаются документы, связанные с увольнением: копии приказа о прекращении трудового договора, трудовая книжка. В случае направления документов сотруднику по почте работодатель обязан также соблюдать указанные выше сроки. Документы должны быть направлены сотруднику в течение 3-х рабочих дней.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Порядок выдачи копий кадровых документов сотруднику

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 вопросов по трудовому договору - Елена А. Пономарева

В соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан выдать по требованию сотрудника копии документов, связанных с работой.

Рассмотрим, какие документы имеет право требовать работник, в каких случаях работодатель вправе ему отказать и как правильно оформить выдачу необходимых бумаг. Данный срок установлен для большинства документов: копий приказов о приеме на работу, переводе на другую должность, справок 2-НДФЛ и т. В день обращения сотруднику выдаются документы, связанные с увольнением: копии приказа о прекращении трудового договора, трудовая книжка.

В случае направления документов сотруднику по почте работодатель обязан также соблюдать указанные выше сроки. Документы должны быть направлены сотруднику в течение 3-х рабочих дней. Получить оригиналы и или копии кадровых документов имеет право не только сотрудник, но и его представитель при наличии доверенности.

Нотариальное удостоверение доверенности в данном случае не требуется. Вместе с доверенностью представитель должен передать работодателю заявление о выдаче документов и свой паспорт. Заявление составляется сотрудником в произвольной форме или по образцу, предоставленному работодателем. В заявлении должно быть указано название запрашиваемых документов и их количество. После этого заявление подписывается и передается в отдел кадров или бухгалтерию для подготовки и заверения запрашиваемых документов их копий.

Не допускается заверение документов, имеющих неясный текст, подчистки, приписки и иные неоговоренные исправления. Приказом Росстандарта от Копии выдаваемых сотруднику документов допускается заверять печатью, определяемой по усмотрению организации. Передача сотруднику запрошенных им документов копий производится не позднее трех рабочих дней со дня подачи им заявления.

При получении документов работник должен дать расписку, подтверждающую их получение. Если работник не явился за документами в срок, необходимо составить акт о неявке работника за копиями документов.

Подпишитесь на бесплатную рассылку, чтобы получать новые статьи Я принимаю условия Политики конфиденциальности. Документы образцы, шаблоны, формы. Актуально на 30 августа Теги: документы образец пошагово. Блог для кадровика: трудовое законодательство, образцы кадровых документов, оформление и прекращение трудовых отношений, выплаты в пользу работников и многие другие кадровые вопросы рассматриваются этом сайте.

Наш сайт будет полезен кадровым работникам небольших организаций и индивидуальным предпринимателям. На сайте представлен бесплатный профессиональный контент. При этом мы стараемся минимизировать количество рекламы, чтобы она не отвлекала от прочтения статей. Свежие новости Все о трудовых книжках Документы образцы, шаблоны, формы Закон на пользу работодателю Законодательство для кадровика Самозанятые Судебные решения Общие вопросы Ответы на вопросы по трудовому праву Пошаговые кадровые процедуры Проверки трудовой инспекции Справочник Контакты.

Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:. Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена. Справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование. Справка о периоде работы у данного работодателя и другие документы, не перечисленные в данной статье. Копии любой записи, содержащей персональные данные работника, за исключением случаев, предусмотренных п. Справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы службы, иной деятельности или году обращения за справкой.

Информация об исчисленных, удержанных и о перечисленных дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и о взносах работодателя, уплаченных в пользу застрахованных лиц в случае их уплаты. Копия сведений персонифицированного учета, индивидуальных сведений и сведений о трудовом страховом стаже.

Вопрос: Должен ли работодатель выдать по заявлению работника копии приказов о приеме на работу, переводе, локальных нормативных актов работодателя правил внутреннего трудового распорядка, положения о структурном подразделении, положения о работе с персональными данными, положения о коммерческой тайне и др. Ответ: Копии приказов о приеме на работу, переводе, а также копию трудового договора работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению.

Вопрос: Обязан ли работодатель по письменному заявлению работника предоставить копии документов: ПВТР, Положение о защите персональных данных, Положение о доп. Ответ: Согласно ст. В соответствии со ст. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Локальные нормативные акты являются документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, следовательно, работодатель обязан по запросу работника выдать заверенные копии этих документов. Работает горячая линия!

Работодателям разрешили не выдавать работникам копии коллективных договоров

Работодатель не обязан выдавать работнику копию коллективного договора. Судьи напомнили, что статья 62 ТК РФ обязывает работодателя по письменному заявлению работника в течение трех рабочих дней выдать ему трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования, а также копии документов, связанных с работой. К таковым относятся:. Судьи уточнили, что в этот открытый перечень включаются только те документы, которые подтверждают события, связанные с исполнением трудовых функций конкретным работником принятие на работу, увольнение, переводы на другую работу, начисление заработной платы, аттестация, наличие вредных или опасных условий и тому подобные. Коллективный договор к таким документам не относится. Статья 68 ТК РФ обязывает работодателя при приеме работника на работу ознакомить его под подпись, в том числе с коллективным договором.

ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ, КОПИИ КОТОРЫХ РАБОТНИК МОЖЕТ ЗАТРЕБОВАТЬ У РАБОТОДАТЕЛЯ

Распространенная история: работник просит копии трудового договора и должностной инструкции. Что обязан сделать работодатель в таком случае? Обязательно ли выдавать копии? Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и представляться работнику безвозмездно ст.

Отвечает старший прокурор отдела по обеспечению участия прокуроров в гражданском и арбитражном процессе С. Поскольку данный вопрос законодательством не урегулирован, а суды разрешают его неоднозначно, работодатель принимает решение на свое усмотрение.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Нередко работники требуют выдать им копии приказов о приеме на работу, увольнении, премировании, применении взыскания, однако такие приказы были изданы не только в отношении самого работника, но и в отношении других работников. Можно ли выдавать работнику копии таких приказов? А если работник требует выдать ему копии локальных нормативных актов работодателя нужно их выдавать? Прямо этот вопрос в ст. Анализ законодательства позволяет нам прийти к выводу, что копии документов, содержащие персональных данные других работников, работодатель не обязан выдавать работнику по его письменному запросу. Он просто не имеет права передавать персональные данные кого-либо этому работнику без их согласия.

Работник просит в кадрах или бухгалтерии копии документов – выдавать или нет и в каком виде

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву. За это штраф тыс. Все права на размещенную здесь информацию защищены законом.

В статье мы расскажем, как составить заявление, и выясним особенности их регистрации. Приведем примеры формулировок заявлений на все случаи кадровой жизни — от приема на работу до просьбы выдать справки при увольнении.

.

В соответствии со ст ТК РФ работодатель обязан выдавать работнику по его письменному заявлению копии документов, связанных с работой не.

Работник пишет заявление...

.

Работник просит копии трудового договора и должностной инструкции: что обязан сделать работодатель

.

Статьи и консультации 2019 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

Обязан ли работодатель представлять копии документов

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гавриил

    Спасибо за все видео нужное дело делаеш с нсступающими празниками

  2. geomorpirstherf

    Стаття 121. Норми безоплатної передачі земельних ділянок громадянам

  3. Владислава

    Спасибо, Тарас. Прекрасный формат канала, чётко и ясно, а главное актуальные темы видео. Удачи и здоровья тебе и твоей семье.

© 2018-2019 etnodali.ru