+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод на другую должность и другой функционал по инициативе работодателя

Перевод на другую должность и другой функционал по инициативе работодателя

Сегодня я хочу рассказать о переводах и перемещении работников на предприятии по инициативе работодателя. Рассказывать буду на примере недавнего звонка сотрудников налоговой инспекции, но все, о чем я расскажу, касается и любого другого работника на любом другом предприятии, учреждении или организации. Две недели назад у меня зазвонил телефон. Дело в том, что из-за чудовищной нагрузки на сотрудников отдела администрирования НДС, огромнейшей ответственности и нищенской зарплаты оттуда все бегут разными способами , а заполнить вакансии очень непросто никто туда не хочет идти. Так, согласно части 1 статьи 32 Кодекса законов о труде Украины далее — КЗОТ , перевод сотрудника на другую работу допускается только с согласия этого сотрудника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Перевод на другую должность по инициативе работодателя

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Как правильно оформить перевод работника

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от НКУ — Налоговый кодекс Украины от В соответствии со ст. В свою очередь собственник предприятия или уполномоченный им орган далее — работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т. Вместе с тем на практике может возникнуть необходимость перевести работника на другую работу на том же предприятии.

Вопросы перевода на другую работу регулируются ст. Перевод на другую работу означает поручение работнику работы, не соответствующей специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором п. Не считаются переводом перемещение его на том же предприятии в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение на территории предприятия в пределах той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате при продолжении работы по той же специальности, квалификации или должности и с теми же существенными условиями труда.

В соответствии с действующим законодательством перевод работника на другую работу может быть временным или постоянным. Инициатором перевода может выступать как работодатель, так и работник.

В случае если инициатором выступает работодатель, перевод на другую работу требует согласия работника ч. Исключением из этого правила является перевод работника сроком до одного месяца, если другая работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья, при определенных обстоятельствах, предусмотренных ч.

Перевод работника на другую работу ч. Отметим, что перевод на другую постоянную работу не является основанием для прекращения трудового договора. Как отмечалось выше, перевод на другую работу возможен только с согласия работника. При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода ст. В соответствии с п. Если работник проработал менее двух календарных месяцев, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактически отработанное время.

Если в течение последних двух календарных месяцев работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы. Если и в течение этих месяцев работник не отработал ни одного рабочего дня, средняя заработная плата исчисляется исходя из установленной ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного месячного оклада.

Документальное оформление. Основанием для перевода служат следующие документы:. Отметим, что заявление работника подтверждает его согласие на перевод. Если заявление не составлялось, согласие работника на перевод может быть оформлено в виде подписи в приказе на перевод или в письменном предложении о переводе.

Приказ о переводе на другую работу, как правило, оформляется в двух экземплярах. Один из них остается в отделе кадров, а второй передается в бухгалтерию предприятия. При этом в приказе следует точно указать название должности, на которую назначен работник, в соответствии со штатным расписанием.

То же должно быть сделано и в трудовой книжке. Возможность перевода работника на постоянную работу в другую местность предусмотрена ч. Из положений п. Перевод работника из одной местности в другую в том числе и вместе с предприятием может быть осуществлен только с его согласия , если выполнение работы в разных местностях не было предусмотрено трудовым договором например, работа вахтовым методом и др.

Отметим, что перевод в другую местность следует отличать от служебной командировки. Работник, который переводится на работу в другую местность, имеет право на определенные гарантии и компенсации, предусмотренные ч. Таким работникам выплачиваются:. По согласию принимающей стороны могут быть оплачены расходы на перевозку имущества большего веса.

При отсутствии указанных видов транспорта могут быть оплачены расходы на перевозку имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского или речного порта, открытого для навигации;. Однако это пособие выплачивается по согласованию сторон. Если работник переводится или принимается на работу на срок не более одного года, а семья с ним не переезжает, по согласованию сторон вместо выплаты единовременного пособия ему могут возмещаться расходы, связанные с временным проживанием на новом месте.

При этом, если заранее нельзя точно определить размер причитающихся работнику сумм компенсации, то по соглашению сторон ему выдается аванс. В году предельный размер суточных расходов составляет ,40 грн. Предельные нормы суточных расходов для государственных служащих и лиц, направляемых в командировку предприятиями, которые полностью или частично содержатся за счет бюджетных средств , установлены п. Кроме того, работникам, которые переехали в другую местность в связи с переводом их на работу, и членам их семей жилое помещение предоставляется на условиях, предусмотренных трудовым договором, если такая гарантия предусмотрена трудовым договором см.

Если предприятие переводится в другую местность, а работник отказывается от перевода, то трудовой договор прекращается в соответствии с положениями п. Документальное оформление перевода в другую местность осуществляется в том же порядке, что и при переводе на другую постоянную работу в той же местности см. Обращаем внимание: в случае если в связи с переводом в другую местность будут изменены существенные условия труда работника системы и размеры оплаты труда, льготы, режим работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий, изменение разрядов и наименования должностей и др.

Временный перевод на другую работу, не обусловленную трудовым договором, допускается только с согласия работника ч. В соответствии с ч. Обращаем внимание, что запрещается временный перевод на другую работу беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до шести лет, а также лиц в возрасте до восемнадцати лет без их согласия. Оплата труда при переводе на другую работу согласно ч. Для временного перевода работника на другую работу оформляются следующие документы:.

В приказе должны быть перечислены причины, обусловившие необходимость перевода работника на другую работу. Отметим: если предложение о переводе сделано в устной форме, следует получить от работника заявление о временном переводе на другую работу, не обусловленную трудовым договором.

Если предложение работнику оформлено в письменном виде, составлять заявление не обязательно, будет достаточно отметки работника о согласии на перевод, сделанной в предложении о переводе. В случае если работника временно переводят на другую работу на основании ч. Инициатором перевода в случае простоя является работодатель. В случае простоя работники могут быть переведены по их согласию с учетом специальности и квалификации :.

Нормами законодательства не установлены ограничения относительно количества таких временных переводов в течение календарного года и их общей продолжительности. Ограничения относительно оплаты труда при переводе на время простоя действующим законодательством не установлены. То есть заработная плата работника, переведенного на другую работу на другое предприятие в связи с простоем, может быть как выше, так и ниже зарплаты на предыдущей работе. Дополнительные гарантии по оплате труда работника, который переведен, сохранению заработной платы при возникновении простоя могут быть учтены в коллективном договоре или непосредственно в трудовом договоре.

В этом случае оформляются:. В приказе желательно оговорить срок перевода, его причину, место перевода, а также размер оплаты труда. Частью 1 ст. Такие переводы возможны при потере трудоспособности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, при заболевании туберкулезом, при общих заболеваниях и бактерионосительстве.

Основанием для перевода на более легкую работу в соответствии со ст. Необходимость и сроки временного перевода работника на другую работу в связи с болезнью определяются в установленном порядке врачом или комиссией врачей в заведениях здравоохранения независимо от формы собственности, а также врачами, которые осуществляют хозяйственную деятельность по медицинской практике как физические лица — предприниматели ч.

Перевод рекомендуется, если больной, нетрудоспособный по своему основному месту работы, может полноценно выполнять другую работу без нарушения процесса лечения. В случае необходимости перевода на более легкую работу в связи с другими заболеваниями выдается только заключение ВКК. Листок нетрудоспособности в этом случае не выдается. Заключение о необходимости перевода на более легкую работу без ограничения срока выдает медико-социальная экспертная комиссия МСЭК.

При наличии медицинского заключения и согласии работника работодатель обязан предоставить ему рекомендованную ВКК или МСЭК работу при наличии соответствующих вакансий. В случае если наступление нетрудоспособности работника связано с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием , при переводе такого работника на более легкую нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется среднемесячный заработок на срок, определенный ВКК, или до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности согласно заключению МСЭК ч.

В течение первых двух недель со дня перевода работодатель выплачивает средний заработок за счет собственных средств ст. Начиная с пятнадцатого дня перевода пострадавшего на более легкую нижеоплачиваемую работу работодатель выплачивает фактический заработок, а доплата до среднего заработка, который работник имел до наступления несчастного случая профессионально заболевания , производится за счет средств Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве в течение срока, установленного ВКК или МСЭК.

Если в установленный ВКК или МСЭК срок работодатель не обеспечивает пострадавшего соответствующей работой, Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины платит пострадавшему страховую выплату в размере его среднемесячного заработка.

Если работник отработал менее шести месяцев, средняя заработная плата исчисляется за фактически отработанные календарные месяцы с первого до первого числа , в которых уплачены страховые взносы. В случае если работник работал менее календарного месяца, средняя заработная плата исчисляется за фактически отработанное время перед наступлением страхового случая.

Если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая работник не имел заработка по уважительным причинам временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск для ухода за ребенком , расчет производится исходя из месячной тарифной ставки должностного оклада , установленной работнику на момент наступления страхового случая. При наступлении нетрудоспособности работника вследствие общего заболевания или увечья, не связанного с трудовой деятельностью работника , согласно ч.

В связи с тем, что основанием для назначения пособия является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, а временный перевод с выдачей больничного назначается только в случае профессионального заболевания или заболевания туберкулезом, то претендовать на получение пособия за счет средств Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности смогут только больные туберкулезом работники.

Если заработок лиц на более легкой работе выше, чем заработок, получаемый до перевода, им выплачивается фактический заработок. В случае если работа, которую выполняет работник, противопоказана ему по состоянию здоровья что подтверждается медицинским заключением , но работник отказывается от перевода на другую, более легкую работу, работодатель вправе уволить такого работника в связи с выявленным несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья п.

Однако работодатель не вправе уволить работника, состояние здоровья которого ухудшилось вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Дело в том, что за таким работником сохраняются место работы должность и средняя заработная плата на весь период до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности. В случае невозможности выполнения потерпевшим предыдущей работы проводятся его учеба и переквалификация, а также трудоустройство в соответствии с медицинскими рекомендациями ч. По окончании временного периода, срок которого определяется медицинским заключением и устанавливается приказом работодателя, работник имеет право вернуться на прежнее место работы.

При переводе работника на более легкую работу по состоянию здоровья необходимы следующие документы:. Если перевод осуществляется на нижеоплачиваемую должность, в приказе оговаривается срок сохранения предыдущего заработка. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

С татьей КЗоТ предусматрен перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Согласно ч. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением за счет предприятия среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни.

Действие трудового договора в данном случае не прекращается, однако работница временно освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста трех лет ч. При реализации гарантий, предусмотренных ст. Если зарплата данных категорий работников на более легкой работе выше, чем та, которую они получали до перевода, им выплачивается фактический заработок.

Обращаем внимание, что при отказе беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, от перевода ее на другую, более легкую работу, работодатель не может уволить их по п. В соответствии с положениями ч. В случае если женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, отказывается от перевода на другую работу или у работодателя нет такой работы, работодатель должен создать указанной работнице соответствующие условия например, установить особый режим работы, уменьшить объем выполняемых работ и т.

Периодичность выхода: с июня года газета выходит в ежедневном режиме в рабочие дни. Таким образом, наши подписчики первыми будут получать всю необходимую профессиональную информацию.

Работника перевели на другую постоянную нижеоплачиваемую работу по инициативе работодателя… А может, инициатором был сам работник? Какие трудооплатные гарантии предусмотрены законодательством при таком переводе? На что следует обратить внимание кадровику при оформлении перевода, а бухгалтеру при начислении зарплаты? Давайте кратко, но по существу рассмотрим все нюансы. При этом обратите внимание — речь пойдет о работниках — не госслужащих.

Оплата труда при переводе на постоянную нижеоплачиваемую должность: что учесть, как рассчитать

Прежде чем говорить о трудовых гарантиях в случае перевода работника на постоянную нижеоплачиваемую должность, давайте вспомним, что такое перевод. Под переводом на другую работу понимается изменение трудовой функции работника. Так, согласно ст. В свою очередь работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т.

Перевод работников: оформление и оплата труда

При наступлении определённых обстоятельств перед администрацией бизнес-субъекта может возникнуть задача перевести одного или даже нескольких работников на другую должность. Какие причины могут считаться целесообразными и законодательно допустимыми, а также как выглядит грамотная процедура перевода? Это и не только будет подробно рассмотрено в данной статье. Оглавление: 1. Основания для перевода на другую должность 2. Особенности перевода на другую должность по инициативе работодателя 3. Оформление перевода на другую должность по инициативе работодателя.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по инициативе работодателя.
КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от НКУ — Налоговый кодекс Украины от

Современные трудовые отношения более сложны и многозначны по сравнению с тем, какими они были раньше. Поэтому и работник, и работодатель должны учитывать все тонкости, в том числе когда производится перевод на другую должность. Согласно действующему законодательству, в вопросах трудовых отношений все вносимые изменения фиксируются документально. Об этом поговорим далее. Переводом называют постоянное либо временное изменение трудовой функции специалиста и или структурного подразделения, к которому он относится если таковое указано в трудовом договоре , при условии продолжения работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с наймодателем ст. Сразу оговоримся, что следующие действия не требуют согласия от сотрудника, так как не являются переводом:. Также нельзя говорить о переводе, когда в трудовом договоре не указано структурное подразделение, в котором числится специалист.

Перевод на нижеоплачиваемую работу: расставляем акценты

Задать вопрос на сайте. В трудовом законодательстве Украины работнику гарантируется соблюдение условий заключенного с ним трудового договора одностороннее изменение условий трудового договора не допускается. Собственник или уполномоченный им орган работодатель не имеет права требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором ст.

Перевод может быть либо в рамках одной компании на иную должность, в другую организацию или сотрудник может переехать вместе с работодателем в другую местность. Порядок оформления зависит от вида и причины перевода.

.

Под переводом на другую работу понимают такой перевод работника, при должность: по инициативе работодатели или по инициативе работника.

Перевод на другую работу

.

Перевод на другую должность: ключевые нюансы и спорные ситуации

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фока

    Отстаиваем свои права!

  2. Милица

    Ну что майданутые доскакались чи допригались

  3. erdisi

    Машина на фирме Назара Ужвия, уже таможу

© 2018-2019 etnodali.ru