+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Срок создания одноименной должности после сокращения

Срок создания одноименной должности после сокращения

Вопрос: С Должности одного из сотрудников в ней нет. Мы его должны предупредить за 2 месяца до увольнения по закону. Предупредим только завтра.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как уволить работника по сокращению штата: пошаговая инструкция

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращения. Что нужно знать работнику.

Акция месяца 8 88 Добрый день! В компании планируется официальное сокращение штата. Вопрос: 1. Какие действия последовательно должны быть соблюдены при данной процедуре последовательность и по срокам 2.

Каким образом выплачивается выходной пособие единовременно при увольнении или ежемесячно при предъявлении трудовой книжки, что сотрудник после увольнения и принят на работу.

Сколько раз и с какой периодичностью предлагать свободные вакансии сокращаемым сотрудникам. Если сотрудник отказывается подписать уведомлении и не согласен на увольнение по сокращении - наши действия, чтобы его можно было официально уволить.

При сокращении какого количества сотрудников не обходимо сообщать в Службу занятости, в какие сроки и в какой форме? Также в какую Службу занятости сообщать о сокращении если головой офис в Москве, но есть обособленные подразделения в регионах РФ. Убедительная просьба подробно сообщить всю процедуру с приложением образцов необходимых документов для грамотного и безболезненного сокращения сотрудников. Искренне благодарю.

Увольняя сотрудников по основанию сокращения штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения ст. Какие действия последовательно должны быть соблюдены при данной процедуре последовательность и по срокам. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за уволенным сотрудником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Для этого необходимо решение органа службы занятости населения. Но при условии, что сотрудник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен. Об этом сказано в части 2 статьи Трудового кодекса РФ. Течение двухнедельного срока начинается на следующий день с календарной даты, указанной в приказе об увольнении.

В двухнедельный срок входят и нерабочие дни. Такой порядок предусмотрен в статье 14 Трудового кодекса РФ. Таким образом, можно сделать вывод, что именно выходное пособие необходимо выплатить при увольнении, а средний заработок выплачивается ежемесячно при предъявлении трудовой книжки.

Прежде чем уволить работника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую имеющуюся в организации работу, то есть вакантные должности, в том числе временного характера. Для соблюдения вышеуказанных требований, работнику следует предлагать все вакансии, имеющиеся у работодателя как на дату вручения работнику уведомления о сокращении его должности, так и возникающие у работодателя в последующем, до момента расторжения с работником трудового договора.

Если работнику при увольнении не будут предложены имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации работника, и работодателем не будут представлены доказательства выполнения обязанностей по принятию мер, направленных на трудоустройство работника, увольнение является незаконным и работник подлежит восстановлению на работе. Таким образом, Вы обязаны каждый раз при появлении новых вакансий вплоть до увольнения работника по сокращению, предлагать ему появляющиеся вакансии.

Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомление о предстоящем сокращении. Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Каждому сотруднику необходимо вручить уведомление лично и под подпись, подтверждающую факт уведомления. Такой порядок предусмотрен в части 2статьи Трудового кодекса РФ. Желательно, чтобы при вручении работникам уведомлений присутствовало несколько представителей работодателя - в случае, если кто-то из работников откажется от ознакомления с уведомлением, представители работодателя должны незамедлительно зафиксировать факт отказа путём составления соответствующего акта.

Уведомление составьте в письменной форме. Не менее чем за два месяца до даты расторжения трудовых договоров с работниками в письменной форме сообщить о сокращении их должностей в соответствующий центр занятости населения.

В случае, если решение о сокращении численности или штата может привести к массовому увольнению работников, сообщить необходимо не позднее, чем за три месяца до даты сокращения. В подаваемом уведомлении необходимо указать: должность, профессию, специальность и квалификационные требования к работникам, а также условия оплаты труда каждого конкретного работника.

Если сокращение работников происходит в обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, с целью минимизации рисков, рекомендуется уведомлять обе службы занятости, по месту расположения головной организации и по месту нахождения обособленного структурного подразделения.

Уволить сотрудника можно, сократив его должность или численность сотрудников п. Сокращение штата предполагает сокращение должности как таковой. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников.

Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения ст. Любое отступление от нее может явиться основанием для восстановления сотрудника на работе с оплатой времени вынужденного прогула ст. Процедура увольнения сотрудника по основанию сокращения численности или штата проводится следующим образом. Внимание: уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске нельзя ч.

Если это произойдет, сотрудник будет восстановлен на работе как уволенный незаконно. При этом организация должна выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Об этом сказано в статье Трудового кодекса РФ.

После утверждения приказа необходимо составить список сокращаемых сотрудников. Но прежде чем утвердить такой список, дополнительно нужно проверить, не обладает ли кто из сотрудников, указанных в списке, преимущественным правом остаться на работе ст. По общему правилу предпочтение отдается сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ч. Это правило действует и в отношении членов семьи бывших военнослужащих;.

Об этом сказано в части 2 статьи Трудового кодекса РФ, пункте 7 статьи 14 Закона от 15 мая г. В коллективном договоре можно предусмотреть и другие категории сотрудников, которые имеют преимущественное право на то, чтобы остаться на работе при проведении сокращения ч. Такие правила предусмотрены статьей Трудового кодекса РФ. При сокращении несовершеннолетних сотрудников необходимо направить обращение в трудовую инспекцию и обращение в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав, чтобы получить от них согласие на увольнение ст.

Если по сокращению численности штата будут уволены сотрудники из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, то у организации появятся дополнительные обязанности. За свой счет работодатель должен будет обеспечить профессиональное обучение сотрудника с последующим трудоустройством в данной или другой организации.

Об этом сказано в пункте 6 статьи 9 Закона от 21 декабря г. Порядок организации и проведения профессионального обучения каким должно быть, в каких образовательных учреждениях должно осуществляться и т. Поэтому этот вопрос должен решаться либо по соглашению сотрудника и работодателя, либо через службу занятости если работодатель и сотрудник не против. Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи Трудового кодекса РФ. Совет редактора: предполагаемую дату увольнения в уведомлении о сокращении целесообразно указывать с оговоркой о том, что при нахождении сотрудника в этот день на больничном или в отпуске ежегодном, учебном и т.

Течение двухмесячного срока предупреждения о сокращении начинается со дня, когда сотрудник ознакомлен под подпись с уведомлением о сокращении ч. При этом срок истекает в соответствующее число последнего месяца предупреждения ч. Например, если сотрудника уведомили о сокращении 8 августа, то дата увольнения должна быть не ранее чем 8 октября. Правомерность такой позиции подтверждают и суды см. Если сотрудник откажется проставить отметку подпись о получении уведомления, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей.

Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили об увольнении. При этом работодатель может предложить расторгнуть договор и до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. В этом случае у сотрудника нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Сотруднику, уволенному раньше, придется выплатить дополнительную компенсацию. Ее сумму определите исходя из среднего заработка сотрудника, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Основание — часть 3 статьи Трудового кодекса РФ. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи Трудового кодекса РФ.

Указанный порядок распространяется и на уволенных сотрудников-пенсионеров, которые на общих основаниях могут претендовать на получение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня сокращения письма Роструда от 28 декабря г. Дополнительные гарантии в части сохранения среднего заработка на период трудоустройства действуют в отношении работников северных районов.

Кроме того, расширенный перечень гарантий сокращаемым может быть установлен в отраслевых соглашениях. Например, сотрудникам нефтегазовой отрасли, предупрежденным о предстоящем увольнении, предоставляется один день в месяц для поиска работы с сохранением среднего заработка п. О необходимости применять такие соглашения см. Как применять отраслевые соглашения. Подробнее о расчете среднего заработка см.

Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении. Увольнение в связи с сокращением численности или штата оформите в обычном порядке.

Затем внесите запись о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата в трудовую книжку п. Организация обязана письменно уведомить службу занятости о сокращении численности или штата. При этом в представленном документе необходимо указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к должности профессии , условия оплаты труда каждого конкретного высвобождаемого сотрудника. Об этом сказано в пункте 2 статьи 25 Закона от 19 апреля г. Формы, которые организации должны представлять в службу занятости в случаях массового увольнения сотрудников в т.

Эти формы приведены в приложениях 1 и 2 к постановлению Правительства РФ от 5 февраля г. В то же время некоторые региональные и местные власти утверждают свои формы уведомлений о высвобождении сотрудников. Указанная форма утверждена постановлением Мосгоркомстата от 26 мая г. Совет редактора: уточните в службе занятости по месту регистрации организации, по какой форме необходимо представить уведомление о сокращении численности или штата.

Также это можно сделать и при помощи сайта соответствующей службы в сети Интернет. Например, комитет по труду и занятости г. Ответ: Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении.

Данные выплаты необходимо выдать сотруднику в день увольнения. Если в день увольнения сотрудник не работал, то их нужно выплатить на следующий день после обращения сотрудника за расчетом. Такие правила установлены статьей Трудового кодекса РФ. Количество рабочих дней часов в первом месяце после увольнения со дня, следующего за днем увольнения.

Подпишитесь на год за руб. Опишите, пожалуйста, подробно процедуру поэтапно сокращения работника на основании п. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности.

Трудовое законодательство предусматривает различные случаи, при которых трудовой договор прекращается. К числу оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя ст. Несмотря на то что подобное основание прекращения трудового договора является весьма распространенным, на практике работодатели зачастую допускают различные ошибки, которые впоследствии приводят к неблагоприятным юридическим и экономическим последствиям. В стремлении соблюсти баланс интересов работников и работодателей суды нередко принимают решения не в пользу последних. Поэтому очень важно при сокращении штата обеспечить соблюдение алгоритма, предписанного положениями Трудового кодекса РФ.

«СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ. ЧТО ДЕЛАТЬ ПРОФКОМУ?»

Акция месяца 8 88 С какого числа должны сократить работника? Есть приказ о сокращении должности Так как подписанное сокращаемым уведомление было предоставлено в отдел кадров только в конце дня В справке по сокращаемому, переданной в службу занятости, также проставили дату сокращения Правильны ли наши действия? Трудовым кодексом РФ установлен минимальный срок уведомления работника о сокращении — два месяца.

Как правильно указать дату сокращения работника?

В данной ситуации имеет место сокращение штата, следовательно, Вы должны предложить данному сотруднику другую новую должность, то есть механик, и если он откажется от неё, то уволить его по основанию — в связи с сокращением численности или штата п. Так как Роструд письмом от 5 февраля г. Но если она сопровождается фактическим сокращением численности или штата работников организации, то при этом изменяется штатное расписание. Тогда можно говорить не о приоритетном праве приема на работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата.

Подпишитесь на год за руб. Правомерно ли сокращение ставки повара, диетсестры в штатном расписании учреждения, в частности в штатном расписании пищеблока, при переходе на аутсорсинг по приготовлению пищи для пациентов на территории этого ЛПУ в стационаре более коек?

Акция месяца 8 88 Добрый день! В компании планируется официальное сокращение штата. Вопрос: 1. Какие действия последовательно должны быть соблюдены при данной процедуре последовательность и по срокам 2. Каким образом выплачивается выходной пособие единовременно при увольнении или ежемесячно при предъявлении трудовой книжки, что сотрудник после увольнения и принят на работу. Сколько раз и с какой периодичностью предлагать свободные вакансии сокращаемым сотрудникам. Если сотрудник отказывается подписать уведомлении и не согласен на увольнение по сокращении - наши действия, чтобы его можно было официально уволить.

Новое штатное расписание

Сокращение численности работников — один из эффективных способов уменьшить расходы или снизить темпы производственной деятельности, если продукт организации перестал приносить достаточную прибыль. В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса.

Уважаемые коллеги! Оптимизация сети учреждений здравоохранения, которая проходит в последние годы в нашей области, не обходится без реструктуризации или ликвидации учреждений здравоохранения.

В современных условиях финансовой нестабильности у многих организаций по тем или иным обстоятельствам возникает вынужденная необходимость оптимизации затрат, в результате чего одним из решений часто становится сокращение численности или штата работников. Ошибки в регламентированной законодательством РФ процедуре сокращения могут привести к весьма негативным последствиям для работодателей, например, к трудовым спорам с работниками и дополнительным финансовым затратам организации. Проанализируем наиболее спорные вопросы. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя как основание прекращения трудовых отношений — достаточно проблемная процедура, вызывающая разногласия с работниками. А сокращение численности или штата работников — к тому же еще и очень сложная в плане соблюдения всех формальных требований законодательства, исключающих нарушения прав работников. Изначально, на первом этапе реализации процедуры проведения мероприятий по сокращению, необходимо понять, в чем различие между сокращением численности и штата работников. Это важно для документального оформления и обоснования необходимости сокращения. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя предусмотрено п. В нормах законодательства используются как понятие "сокращение численности", так и понятие "сокращение штата", имеющие разное значение. К сожалению, законодатель не предусмотрел необходимости дать официальное определение этим понятиям, что привело к появлению двух разных точек зрения в толковании данных терминов.

«Отличие сокращения штата от сокращения численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. При этом досрочно до истечения срока предупреждения об увольнении.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

.

Сложные вопросы при сокращении численности или штата работников

.

Процедура сокращения работника

.

Какие действия последовательно должны быть соблюдены при официальном сокращении штата?

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 etnodali.ru